Verstöße gegen den Mindestlohn 2025: Tausende Arbeitgeber unter Kontrolle
Die deutschen Zollbehörden haben aufgedeckt, dass tausende Arbeitgeber die gesetzlichen Mindestlohnbestimmungen verletzen. Dies geschieht durch zu niedrige Löhne, längere Arbeitszeiten oder unzureichende Dokumentation der Arbeitsstunden. Die Bundesregierung reagierte auf eine Anfrage der Linksfraktion mit Daten, die das Ausmaß dieser Verstöße deutlich machen.
Kontrollen und Zahlen 2025
Das Finanzministerium berichtete, dass die Einheit zur Bekämpfung illegaler Beschäftigung beim Zoll im Jahr 2025 insgesamt 25.765 Inspektionen von Arbeitgebern deutschlandweit durchgeführt hat. In 6.121 Fällen wurden Verfahren wegen Verdachts auf Verstöße gegen den Mindestlohn eröffnet. Der Abgeordnete Jim Inge von der Linkspartei betonte, dass durchschnittlich bei etwa 25% der Kontrollen Verstöße festgestellt werden.
Betroffene Branchen
Von den Fällen entfielen rund 2.500 auf die Gastronomie und Hotellerie. Mehr als 500 Verfahren wurden in den Bereichen Transport, Bauwesen sowie Friseur- und Kosmetiksalons registriert. Weitere häufig betroffene Sektoren sind Taxiunternehmen, Getränkefachhandel und Sicherheitsdienste.
Mindestlohn-Erhöhung und Auswirkungen
Seit dem 1. Januar 2025 wurde der Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro pro Stunde erhöht. Laut Statistischem Bundesamt sind von dieser Erhöhung 4,8 Millionen Beschäftigte betroffen. Die Kontrollen durch den Zoll decken somit nur einen kleinen Teil der Arbeitnehmer ab, die Anspruch auf den Mindestlohn haben.
Probleme und Missstände
Jim Inge erklärte, dass bis zu 2,5 Millionen Menschen „vom Mindestlohn ausgeschlossen“ seien, basierend auf Mitarbeiterbefragungen im aktuellen Bericht der Mindestlohnkommission. Die bisherigen Maßnahmen seien unzureichend, weshalb eine deutliche Ausweitung der Kontrollen notwendig sei. Die Finanzkontrolleinheit benötigt ausreichend Personal, um die Einhaltung effektiv sicherzustellen. Die Anzahl der Kontrollen und die festgestellten Verstöße blieben 2025 auf dem Niveau von 2024.
Formen der Verstöße
Typische Verstöße umfassen unvollständige oder fehlende Dokumentation der Arbeitszeit, heimliche Mehrarbeit ohne Entlohnung, Abzüge für Arbeitsmittel oder Arbeitskleidung sowie Scheinselbständigkeit. In einigen Fällen sind die Arbeitsvolumina so hoch, dass sie in der bezahlten Zeit nicht erledigt werden können, was den effektiven Stundenlohn verringert.
Forderungen nach Verbesserungen
Inge fordert eine deutliche Ausweitung der Kontrollen, mehr Personal für die Einheit und wirksamere Sanktionen. Die Verstöße zeigen, dass trotz gesetzlicher Regelungen viele Arbeitnehmer weiterhin benachteiligt werden, insbesondere in Branchen mit hoher Prekarität.
Schlussfolgerung
Die Zahlen und Berichte zeigen, dass Deutschland weiterhin vor großen Herausforderungen bei der Durchsetzung des Mindestlohns steht. Es bedarf stärkerer Kontrollen, besserer Ressourcen und klarer gesetzlicher Maßnahmen, um den Schutz der Arbeitnehmer sicherzustellen und Lohndumping zu verhindern.
